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Candidat

Notre méthodologie

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Notre méthodologie d’intervention s’articule en deux temps :

Étude préalable et spécifications de la recherche

Chaque mission fait l’objet d’une étude préalable de l’environnement permettant de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant l’Entreprise et le poste à pourvoir.

C’est pourquoi, à partir de cette démarche, nous déterminons une stratégie de recherche des professionnels du marché. Nous assimilons les données objectives et les aspects subjectifs liés à la culture d’entreprise.

Ainsi, cette étape constitue le support de la stratégie de recherche.

 

Recherche, évaluation et présentation des candidats

  1. Identification et pré-qualification de candidats
  2. Sélection des dossiers à partir de critères objectifs.
  3. Analyse, au cours d’un entretien, de la validité de la candidature et du projet de carrière du candidat

Enfin, la synthèse de ces éléments fait l’objet d’un dossier remis à l’entreprise et comprenant un curriculum vitæ et des appréciations objectives propres à chaque candidature.

Le solide/ferme engagement d’Arch Consilium Algérie d’accompagner l’intégration du ou des candidat(s) et de garantir ses missions est le reflet de notre démarche Qualité.

 

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